职业病工伤还可以民事赔偿吗
- 律师解析
-
1.
在某些特定情形下，职业病工伤与民事赔偿是可以同时主张的。
这涉及到劳动者权益保障的重要问题。
当劳动者因工作环境等因素患上职业病时，其获得合理赔偿的途径不止一种。
2.
依据相关法律，若因用人单位的原因致使劳动者患职业病，劳动者一方面能依据《工伤保险条例》申请工伤认定，进而享受相应的工伤待遇，像医疗费用报销、伤残津贴等。
另一方面，若用人单位存在未履行职业病防护义务等其他侵权行为，劳动者可向其主张民事赔偿。
3.
通常来说，职业病工伤和民事赔偿能够并行。
但主张民事赔偿时，要证明用人单位除工伤认定情形外，还有其他过错行为。
而且在赔偿范围和标准上，二者或许有所不同。
具体需根据实际情况计算和判断。
为保障自身合法权益，建议及时咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在小李的工厂上班，工厂未提供合格防护用品且工作环境恶劣，小朱因此患上职业病。小朱申请了工伤认定并享受工伤待遇，但认为工厂还存在其他侵权行为，主张民事赔偿，工厂却认为已给予工伤待遇无需再赔，双方产生争议。
案情分析:
1、小李的工厂未提供合格防护用品等，致使小朱患职业病，小朱依据《工伤保险条例》申请工伤认定并享受相应待遇是合理合法的。
2、若工厂存在未履行职业病防护义务等其他侵权行为，小朱有权主张民事赔偿，且民事赔偿可能涉及精神损害赔偿等，与工伤赔偿范围或有不同。
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