走了工伤保险还需要工伤认定吗

职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

职工遭遇工伤后，需在法定期限内由雇主或个人向社保部门申请工伤认定。拿到工伤认定决定书后，收集医疗费用单据等材料至社保经办机构审核。经审核，符合条件者可获赔款，由社保机构支付给雇主单位，由其转交给受伤员工。

没有购买工伤保险也需要进行工伤认定。如果与用人单位构成劳动关系，就算用人单位没有为你购买工伤保险，你也可以申请做工伤认定，最后责任是用人单位承担，用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

在工伤事件等案件中，聘请律师至关重要。律师凭经验和专业知识，深入调查案情，搜集证据，剖析法律条款，为胜诉打下基础。同时，律师提供法律咨询，帮助受害者理解法律，维护权益。律师的介入为受害者争取合法权益提供有力保障。

单位应当为你缴纳社会保险，没有缴纳是单位的违法行为，与你能否认定工伤无任何关系。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工作场所意外伤害鉴定，雇主与员工无需律师介入。应向劳动保障机关和工伤保险机构如实报告，填写《事故伤害报告表》。确诊后30日内，提交《工伤认定申请表》及病历、证明等材料，完成申报手续。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对办理工伤保险赔偿需要做工伤认定吗,什么情况下可以认定为工伤进行了解答，希望能解答您的问题。

无责任补偿原则，又称无过失补偿原则。风险分担、互助互济原则。个人不缴费原则。区别因工和非因工原则。补偿与预防、康复相结合原则。集中管理原则。一次性补偿与长期补偿相结合。确定伤残和职业病等级原则。直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。

工人因工伤骨损伤走保险理赔，流程和时间由多因素决定。工伤认定资料全、事实清，15至60个工作日完成；劳动能力评估需60至90个工作日。落实后保险理赔依情况需数月，若有争议或补资料会拉长进程。