伤残就业医疗补助金怎样发放的
- 律师解析
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伤残就业医疗补助金的发放情况介绍如下：
一、支付主体通常由用人单位支付。
当劳动者因工致残，经鉴定为五至十级伤残，且出现劳动合同期满终止，或者劳动者本人主动提出解除劳动合同这两种情形时，用人单位就需要支付伤残就业医疗补助金。
二、支付标准支付标准依据当地相关法规确定。
一般是以劳动者离职前一定时间段的平均工资作为基数，再乘以相应的月份数来计算。
比如，有的地区规定以离职前12个月的平均工资为基数，其中十级伤残支付7个月工资，九级伤残支付9个月工资等。
具体的计算基数和月份数会因地区而异。
三、发放时间在劳动者与用人单位完成所有相关离职手续后，用人单位应按照规定时间，将补助金支付给劳动者。
需要注意的是，不同地区在伤残就业医疗补助金的发放上可能存在差异，实际操作时需以当地法规为准。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。劳动合同期满后，小许与用人单位协商终止合同。用人单位却以当地法规未明确计算基数为由，拒绝按离职前12个月平均工资支付伤残就业医疗补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小许因工致残且劳动合同期满终止，用人单位应支付伤残就业医疗补助金，其拒绝支付的行为不符合法律要求。
2、支付标准应依据当地法规确定，若当地有以离职前12个月平均工资为基数的规定，用人单位应按此标准及九级伤残对应的月份数支付补助金。
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