单位不给交社会保险怎么办
- 律师解析
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单位不给员工交社会保险，这种行为是违法的。
下面为劳动者介绍相关的维权途径：
1.协商补缴：劳动者首先可以和单位进行协商，明确指出单位这种行为的违法性，要求其按照规定及时补缴社会保险。
在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。
2.投诉处理：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会对情况进行核实，责令单位在规定期限内缴纳社会保险。
若单位逾期仍未缴纳，劳动监察部门会依法对单位进行处罚，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
3.申请仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
除要求单位补缴社会保险外，还可要求其支付相应的经济补偿。
在仲裁时，劳动者需提供如劳动合同、工资条等能证明与单位存在劳动关系的相关证据。
案情回顾:
小许在小李的单位工作，小李却未给小许交社会保险。小许要求补缴，小李拒绝，双方争议焦点在于小李是否应补缴社保。小许先尝试与小李协商，无果后向劳动监察部门投诉，同时准备申请仲裁。
案情分析:
1、小李不给小许交社会保险的行为违反法律规定，单位有义务为员工缴纳社保。
2、小许与小李协商时保留沟通记录是正确的，可作为后续维权证据。
3、劳动监察部门应核实情况，责令小李补缴，若其逾期未缴，应依法对其及相关责任人进行处罚。
4、小许申请仲裁时，提供劳动合同、工资条等证据能更好地维护自身权益，要求补缴社保及经济补偿是合理合法的。
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