受工伤请假算工资吗
- 律师解析
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关于受工伤期间请假是否算工资的问题，答案是肯定的。
具体情况如下：
1.停工留薪期内工资待遇：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如，职工原本月工资5000元，有各种福利补贴共1000元，那么停工留薪期内，单位每月仍需支付6000元。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，像某些重伤导致长期无法正常工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗情况：停工留薪期满后若还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，进入停工留薪期。单位认为小郑请假期间不应发放工资，双方产生争议。小郑停工留薪超过12个月，单位欲停止支付工资，且在小郑评定伤残等级后仍按原待遇支付。小郑期满后仍需治疗，单位拒绝提供工伤医疗待遇。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小郑在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，单位应按月支付工资，单位认为请假不算工资的观点错误。
2、小郑伤情若严重或特殊，经确认后停工留薪期可延长，不超12个月，单位不能随意停止支付工资。
3、评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇，单位做法有误。
4、期满后小郑仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，单位拒绝不妥。
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