工厂给工人买工伤保险怎么赔
- 律师解析
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1.当工人在工作过程中不幸受伤后，要第一时间向当地劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
这一步很关键，因为它是后续获得相关保障的重要前提。
在申请时，需准备好如工作证明、受伤情况说明等相关材料，确保申请顺利进行。
2.一旦经相关部门认定为工伤，工伤保险基金就会发挥作用，支付医疗费用、住院伙食补助费等。
这些费用能减轻工人及其家庭的经济负担。
3.在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，让工人在养伤期间生活有保障。
4.经过劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定后，工人可依据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5.若职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工厂为工人购买工伤保险后，发生工伤事故时要按法定程序申请和理赔，保障工人权益。
不同地区赔偿标准或有差异。
案情回顾:
小何在工厂工作时不幸受伤，未第一时间申请工伤认定。工厂认为小何拖延申请，可能影响后续保障，小何则称不知申请流程。后经认定为工伤，工伤保险支付部分费用，但小何对停工留薪期工资发放不满，且伤残鉴定后对补助金数额存异议。
案情分析:
1、小何未及时申请工伤认定，虽有不知情因素，但可能面临一些不利影响，如部分证据难以收集等。
2、工伤保险基金按规定支付费用是合理的，工厂应按要求在停工留薪期足额支付小何工资，未足额支付则违反规定。
3、伤残补助金应依据鉴定等级和相关标准发放，若小何认为数额有误，可进一步核实标准或寻求救济途径。
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