工伤赔偿标准金额预算怎么算
- 律师解析
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工伤赔偿标准金额预算涉及多方面因素，具体如下：
1.医疗费：
根据实际发生的医疗费用进行计算，包含诊疗费、药费、住院费等各项合理支出，需有正规票据。
2.停工留薪期工资：按受伤前工资标准发放。
在停工留薪期间，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3.伤残津贴：
依据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，之后按等级依次递减。
4.一次性伤残补助金：一级伤残是27个月本人工资，不同等级对应不同月数。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
6.因工死亡待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放。
不同地区标准可能不同，计算时要依据当地具体规定，综合各项因素准确算出赔偿金额。
案情回顾:
小何在工作中受伤，涉及工伤赔偿金额争议。单位认为应按部分票据计算医疗费，且对停工留薪期认定较短；小何主张按所有合理支出及更长留薪期算，双方对伤残津贴、补助金等计算标准也存分歧。
案情分析:
1、医疗费应依据实际合理支出且有正规票据计算，不能随意删减。
2、停工留薪期工资需按受伤前工资标准发放，特殊情况可延长，应合理确定留薪期。
3、伤残津贴要严格按伤残等级对应比例发放。
4、一次性伤残补助金按等级对应月数乘以本人工资计算。
5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地规定执行。
6、因工死亡待遇按相应标准计算。
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