一次性伤残就业补助金谁给发
- 律师解析
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关于一次性伤残就业补助金，有以下相关要点：
1.支付主体：由用人单位负责支付。
2.适用情形：
依据相关法律规定，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同这两种情况下，用人单位需支付该补助金。
比如，某职工工伤后被鉴定为六级伤残，劳动合同到期后不再续签，此时用人单位就要支付一次性伤残就业补助金。
3.标准制定：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会根据当地经济发展水平等因素来确定具体金额。
4.设立意义：这一补助金是对因工伤致使劳动者暂时或永久丧失劳动能力后，在就业方面给予的经济补偿。
比如有些工伤职工因伤身体受限，就业难度增加，补助金能帮助他们进行职业培训、寻找合适工作等，从而更好地重新融入社会和实现就业。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。劳动合同期满后，小何决定不再续签。小何要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，用人单位却以经济困难为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、支付主体方面，按照规定一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，用人单位以经济困难为由拒绝支付缺乏合法依据。
2、适用情形上，小何经鉴定为八级伤残且劳动合同期满终止，符合用人单位需支付补助金的法定情形。
3、标准制定上，具体金额虽由各地规定，但用人单位不能以此为由逃避支付责任。
4、设立意义在于帮助像小何这样因工伤就业受限的职工重新融入社会，用人单位应履行支付义务。
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