工伤工资发放标准是基本工资吗
- 律师解析
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工伤工资发放标准并非是基本工资，具体情况如下：
1.停工留薪期内待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
比如职工受伤前每月有岗位津贴、交通补贴等福利，停工留薪期内这些都应正常发放。
2.原工资福利待遇计算：通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。
例如某职工前12个月工资总额为6万元，那平均月工资就是5000元。
3.工资下限规定：该工资不应低于当地最低工资标准，保障职工基本生活。
4.工资上下限调整：若职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之，工伤工资发放标准一般是受伤前的平均工资，而非单纯的基本工资，这样能更合理地保障工伤职工的权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，进入停工留薪期。单位按基本工资发放工资，未发放其之前享有的岗位津贴等福利。小何认为应按受伤前平均工资发放，包含福利，单位则称发基本工资即可，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，小何受伤前有岗位津贴等福利，单位应正常发放，不能仅发基本工资。
2、原工资福利待遇通常指前12个月平均工资，单位按基本工资发放不符合该标准。
3、该工资不能低于当地最低工资标准，若低于需按规定调整。
4、若小何工资存在高于或低于统筹地区职工平均工资特定比例情况，应按相应规定计算发放。
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