工伤误工费标准怎么算的
- 律师解析
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工伤误工费的计算标准如下：
一、工资计算标准1.正常情况：通常以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资作为计算标准。
比如，某职工过去12个月工资总额为6万元，那平均月工资就是5000元，误工费就以此为依据计算。
2.工作未满12个月：若职工受伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
例如工作了6个月，工资总额3万元，平均月工资5000元。
3.工资高低调整：若职工受伤前工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；
低于60%，按60%算。
二、误工时间确定误工时间根据医疗机构出具的证明确定。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
案情回顾:
小何在工作时受伤，其工作未满12个月，实际工作8个月工资总额4万元，平均月工资5000元。但统筹地区职工平均工资为8000元，按规定应按60%即4800元算误工费。且医疗机构证明误工3个月，小何认为应按5000元标准计算误工费，双方产生争议。
案情分析:
1、关于工资计算标准，小何工作未满12个月按实际工作月数平均工资算为5000元，但因其低于统筹地区职工平均工资60%，应按4800元标准计算误工费。
2、对于误工时间，医疗机构证明为3个月，未出现伤情严重或特殊情况需延长的情形，所以误工时间应确定为3个月。
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