上班断了两节手指头算工伤吗
- 律师解析
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一、工伤认定上班期间断了两节手指头，一般属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》，在工作时间与工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的，就应当认定为工伤。
比如员工在操作机器时，因机器故障导致手指受伤，这种就符合工伤认定条件。
二、申请流程员工要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，需准备一系列材料。
首先是工伤认定申请表，要如实填写相关信息；
其次要有能证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资发放记录等；
还需提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三、工伤待遇经认定为工伤后，员工可享受相应工伤保险待遇。
比如医疗费用会按规定报销，停工留薪期内工资会正常发放，还有根据伤残等级确定的伤残津贴等。
具体待遇标准会严格按照伤残等级来确定。
案情回顾:
小何在上班期间操作机器时，因机器故障导致断了两节手指头。小何认为这属于工伤，要求公司按工伤处理，但公司认为小何操作不当，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小何在工作时间与工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，符合工伤认定条件，应认定为工伤，公司以操作不当为由否认工伤缺乏法律依据。
2、小何若申请工伤认定，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备好工伤认定申请表、证明劳动关系的材料及医疗诊断证明等。
3、若小何被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资正常发放及按伤残等级确定的伤残津贴等。
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