律图审稿专业委员会3轮严审

劳务工人工地受伤谁负责

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-20
1.9k浏览
卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
5.0分服务:6196人
咨询我
专业处理工伤纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
劳务工在工地受伤的责任承担问题,需分情况来看:
1.接受劳务方担责及追偿情况:一般而言,劳务工在工地受伤,接受劳务一方要负责。
这是因为接受劳务方对劳务工作有管理和保障劳务工安全的义务。
当接受劳务一方承担侵权责任后,若提供劳务一方存在故意或者重大过失,比如严重违反操作规程等,接受劳务一方可以向其追偿。
2.第三人造成伤害情况:若伤害是由第三人造成的,劳务工有两种选择。
一是请求第三人承担侵权责任,毕竟是第三人的行为直接导致伤害;
二是请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可向第三人追偿。
3.存在劳动关系情况:若劳务工与用工单位存在劳动关系,就可依据《工伤保险条例》等规定,申请工伤认定,进而享受工伤保险待遇
总之,具体责任承担要结合实际情况判断分析,严格以法律规定和相关证据为依据。

案情回顾:

小何作为劳务工在工地受伤。争议点在于责任该由谁承担。接受劳务方小李认为小何有违规操作,自己担责后应追偿;小胡作为第三人称小何受伤与自己有关,但表示小李补偿后追偿不合理;而小静所在单位与劳务工小丽存在劳动关系,小丽要求工伤待遇

案情分析:

1、小何受伤一般情况下小李作为接受劳务方应担责,若小何存在故意或重大过失,如严重违反操作规程,小李担责后可向小何追偿。
2、若小胡造成小何伤害,小何可请求小胡担责,也可请求小李补偿,小李补偿后可向小胡追偿。
3、小丽与单位存在劳动关系,可依规定申请工伤认定,享受工伤保险待遇。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州181****1454用户4分钟前已获取解答
盐城178****6963用户4分钟前已获取解答
无锡188****1119用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125549人选择咨询律师
3819位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务工人工地受伤谁负责
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****4370用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****5480用户4分钟前提交了咨询
    148****4528用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****6742用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****7767用户4分钟前提交了咨询
    160****3842用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****0602用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****5761用户1分钟前提交了咨询
    153****0163用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****8262用户1分钟前提交了咨询
    178****8262用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    136****1183用户4分钟前提交了咨询
    150****6260用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****4747用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****5841用户3分钟前提交了咨询
    138****5578用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****1588用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****0803用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    168****6875用户2分钟前提交了咨询
    150****5780用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****4577用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****2224用户2分钟前提交了咨询
    137****0324用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    153****7224用户3分钟前提交了咨询
    165****3166用户2分钟前提交了咨询
    141****0333用户2分钟前提交了咨询
    141****1881用户1分钟前提交了咨询
    154****5876用户2分钟前提交了咨询
    163****0376用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****7534用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****7208用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****2780用户3分钟前提交了咨询
    156****3562用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****2223用户4分钟前提交了咨询
    142****3130用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    134****4156用户2分钟前提交了咨询
    158****6077用户3分钟前提交了咨询
    170****3384用户4分钟前提交了咨询
    130****2658用户3分钟前提交了咨询
    173****2181用户4分钟前提交了咨询
    177****0887用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    155****4658用户1分钟前提交了咨询
    153****0152用户1分钟前提交了咨询
    141****3482用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****5358用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****5505用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****0233用户3分钟前提交了咨询
    132****0003用户4分钟前提交了咨询
    154****4268用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    161****7886用户3分钟前提交了咨询
淮安156****8045用户4分钟前已获取解答
盐城177****3005用户4分钟前已获取解答
南京188****4421用户2分钟前已获取解答
工地工人受伤谁负责?
法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位在从事劳动活动中遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。造成劳动者人身损害的劳动关系以外的第三人的赔偿权利人,可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣工受伤了该谁负责
在劳动派遣过程中,若员工遭受伤害,且该伤害系由于其所从事的工作引起,那么通常情况下应由劳务派遣单位承担相关的工伤保险责任。然而,若用工单位在此过程中有任何过失行为,也需承担与其过错程度相适应的法律责任。例如,倘若用工单位所提供的工作环境存在潜在的安全隐患,从而导致员工因此受到伤害,此时劳务派遣单位及用工单位将共同负有对员工进行补偿的连带责任。
1w浏览2024-11-05
工人受伤谁负责?`
[律师回复] 对于工人受伤谁负责?`这个问题,解答如下, 由建筑工人所在单位承担赔偿责任,应当认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
3.1w浏览
建筑工地工人受伤谁负责
建筑工人受伤的责任应视具体情况审慎分析。如工人在执行任务中受伤,雇佣企业应负责;若是工人故意自伤,则各相关方应根据过失程度共同承担赔偿。总之,责任划分需公正、合理,确保工人权益得到保障。
10w+浏览
工伤赔偿
劳务分包工人受伤由谁负责
在劳务分包工人遭受伤害的情境中,责任归属问题需依据具体情形进行详细剖析。若此伤害系由于工作过程中所致,一般而言,应由具备用工主体资格的承包单位承担相关的工伤保险责任。然而,若劳务分包单位存在过失行为,例如所提供的工作环境中存有明显的安全隐患等因素,亦须依其过错程度来承担相应的法律责任。
1w浏览2024-11-04
工人受伤谁负责?`
[律师回复] 对于工人受伤谁负责?`这个问题,解答如下, 由建筑工人所在单位承担赔偿责任,应当认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
3.1w浏览
包清工工人受伤谁负责?
如果你和老板是劳动关系,出了事故可以要求老板申报工伤,然后进行伤残等级鉴定,按鉴定的等级由工伤保险部门或者用人单位赔偿。如果你的老板是雇佣关系,则由老板负责赔偿。发包者没有尽到监管的义务,应共同承担赔偿的责任。
10w+浏览
工伤赔偿
承包劳务受伤谁负责
在通常情况之下,若在承揽劳务活动期间遭遇人身伤害,究责的归属范畴需依据具体情景而判定。譬如,倘若承包商未具备应有的资质或系由发包方存在疏漏,例如所提供的作业环境潜藏着安全风险等,那么发包方有可能须承担一部分的责任。反之,若承包商自身在执行任务时出现过失以致遭受伤害,亦需承担相应的法律责任。
1w浏览2024-11-05
工人受伤谁负责?`
[律师回复] 对于工人受伤谁负责?`这个问题,解答如下, 由建筑工人所在单位承担赔偿责任,应当认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
3.1w浏览
私人包工受伤谁负责
私人包工遇伤,责任归属需明确。 在通常的雇佣模式下,未签劳动合同的工人受伤,雇主应负全责,包工头作为实际雇主亦需担责。 若包工头挂靠公司,该公司亦需承担连带责任。 若包工头无资质且发包方未审查资质并签约,发包方也需担责。 赔偿涉及医疗、误工、护理等费用及残疾赔偿金等。 请注意,法律不断变化,以上信息仅供参考。
10w+浏览
工伤赔偿
工地受伤找谁负责
工作场所安全事故责任归属复杂。工人受雇于有资质的公司,由其承担工伤保险责任;受雇于无资质承包商,发包方担责。若因他人侵权受伤,如同事之过,受害者可向侵权人索赔,同时不影响工伤保险待遇。
1w浏览2024-11-05
工人受伤谁负责?`
[律师回复] 对于工人受伤谁负责?`这个问题,解答如下, 由建筑工人所在单位承担赔偿责任,应当认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
3.1w浏览
临时工受伤了谁负责
关于临时工在工作中受伤的责任归属,一般而言,若伤害是由于用工方在劳动过程中造成的,则用工方和临时工应根据各自的过错程度,共同承担相应的赔偿责任。若伤害由第三方的不当行为导致,临时工有权向第三方追究侵权责任。具体责任划分需结合实际情况及法律法规进行判定。
10w+浏览
工伤赔偿
工人受伤了谁负责
工人遭受伤害的责任归属依实际情况分析。工人工作时因职务受伤,单位担责。单位交工伤保险,多数赔偿由基金承担;未交,单位独自担责。若受伤由第三方导致,第三方可能担责。
1w浏览2024-10-29
工人受伤谁负责?`
[律师回复] 对于工人受伤谁负责?`这个问题,解答如下, 由建筑工人所在单位承担赔偿责任,应当认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
3.1w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州156****3377用户4分钟前已提交咨询
宿迁181****5243用户4分钟前已获取解答
连云港188****5595用户3分钟前已提交咨询
无锡135****4720用户1分钟前已获取解答
盐城188****5073用户1分钟前已提交咨询
南京152****5566用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换