工伤的钱是社保给么
- 律师解析
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工伤赔偿费用的承担，需根据具体情况来确定，并非全部由社保支付。
具体情况如下：
1.社保基金支付部分：
一般情况下，部分工伤赔偿费用由社保基金支付。
工伤保险基金承担的项目较多，比如工伤医疗费用，职工因工伤接受治疗所产生的合理且必要的医疗费用，都可由其支付；
伤残津贴方面，根据职工的伤残等级，按照相应标准发放；
还有一次性伤残补助金等，用于对职工伤残情况的一次性经济补偿。
2.用人单位支付部分：
有些费用则需用人单位来承担。
例如停工留薪期工资，职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也是由用人单位支付。
3.特殊情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，所有的工伤保险待遇都应由用人单位支付。
案情回顾:
小许在小李的公司工作时受伤，涉及工伤赔偿费用承担问题。小许主张所有费用都应由社保支付，小李则认为部分费用应由公司承担，双方产生争议，尤其在停工留薪期工资及未缴社保情况下费用承担上分歧明显。
案情分析:
1、对于社保基金支付部分，像小许工伤的医疗费用、符合规定的伤残津贴及一次性伤残补助金等，依规应由社保基金支付，这是明确的法定支付范围。
2、用人单位需承担如停工留薪期工资等费用，小许停工留薪期间，小李公司应按原工资福利待遇按月支付。若公司未依法缴社保，所有待遇都得公司支付。
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