停工留薪结束没恢复好怎么办
- 律师解析
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停工留薪期结束后若仍未恢复可参考以下处理方式：
1.申请延长停工留薪期：劳动者可向用人单位提出延长申请。
用人单位在接到申请后，需在合理期限内，比如10个工作日左右，全面审核劳动者提交的相关材料，如医疗诊断证明等，并根据实际情况作出决定。
2.申请劳动能力复查鉴定：若用人单位不同意延长，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。
该委员会会组织专业人员，综合评估劳动者的身体状况。
3.确认需继续治疗的相关待遇：经鉴定确认需要继续治疗的，劳动者可享受工伤医疗待遇，停工留薪期也可适当延长。
在此期间，用人单位应按原工资福利待遇，按时足额发放工资。
4.维护自身权益：若用人单位拒绝支付相关待遇，劳动者可依据《工伤保险条例》等法律法规，通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付相应待遇，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许工伤后停工留薪期结束仍未恢复，向用人单位申请延长，单位以材料不足为由拒绝。小许遂申请劳动能力复查鉴定，结果确认需继续治疗，但单位拒绝按原待遇支付工资，小许准备维权。争议点在于单位对延长申请的审核及拒绝支付待遇是否合理。
案情分析:
1、小许申请延长停工留薪期，单位应在合理期限内全面审核材料，仅以材料不足为由拒绝不合理。
2、单位不同意延长后，小许申请复查鉴定是合法途径，鉴定结果应被尊重。
3、确认需继续治疗，单位应按规定给予工伤医疗待遇并发放工资，拒绝支付违反规定。
4、小许可依据法规通过劳动仲裁等途径要求单位支付待遇，维护自身权益。
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