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工伤家人陪护误工费由谁赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
关于工伤家人陪护误工费的相关问题,具体说明如下:
1.赔偿责任主体:一般由用人单位承担赔偿责任。
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2.误工费计算标准:陪护人员的误工费可参照职工本人工资标准来计算。
这样能在一定程度上保障陪护人员因照顾工伤职工而减少收入的补偿。
3.维权途径:若用人单位未依法支付陪护误工费,工伤职工或者其近亲属有多种维权方式。
一方面,可以向劳动保障行政部门投诉,相关部门会依法进行处理;
另一方面,也可以依法申请劳动仲裁,通过法律程序来维护自身合法权益。
4.证据提供要求:陪护人员需要提供相关证明其收入减少的证据,比如工资单,它能清晰显示收入情况;
纳税证明,可佐证收入的真实性等。

案情回顾:

小郑在工作中受伤,停工留薪期间,其家人小李陪护。用人单位拒绝支付小李陪护误工费,双方就赔偿责任主体、误工费计算标准等产生争议,小李主张应按职工本人工资标准获赔,单位则予以否认。

案情分析:

1、赔偿责任主体方面,按照规定一般应由用人单位承担赔偿责任,小郑处于停工留薪期,单位应保障相关待遇。
2、误工费计算标准上,陪护人员误工费参照职工本人工资标准计算是合理的,单位否认缺乏依据。
3、维权途径上,小李可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
4、证据提供要求上,小李需提供如工资单、纳税证明等能证明其收入减少的证据。
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