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69岁临时工受伤算工伤吗
- 律师解析
-
关于69岁临时工受伤是否算工伤的问题，需视具体情形判断，以下为你详细说明：
1.劳动关系下的认定：若临时工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所，因从事与工作相关的事务而受到事故伤害，比如在正常上班期间，按照单位安排进行工作操作时受伤，这种情况下通常可认定为工伤。
2.劳务关系下的认定：
69岁已超过法定退休年龄，此时劳动者与用人单位的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。
比如，只是临时被雇佣从事一些简单劳动。
在这种情况下，受伤可能难以认定为工伤，而是需根据双方的过错等因素来确定责任承担，例如用人单位未提供安全保障措施存在过错等。
总之，要综合考虑双方的法律关系、受伤的具体情形等因素判断。
若有疑问，可咨询专业律师。
案情回顾:
69岁的小郑在小李的单位做临时工受伤，争议点在于小郑受伤是否算工伤。小郑是正常上班按安排工作时受伤，但小郑已超法定退休年龄，双方关系存争议，究竟是劳动关系还是劳务关系有待明确。
案情分析:
1、若小郑与小李单位存在劳动关系，小郑在工作时间、工作场所，因从事与工作相关事务受伤，按规定通常可认定为工伤。
2、若小郑与小李单位是劳务关系，比如只是临时被雇佣做简单劳动，此时受伤可能难以认定为工伤，需根据双方过错等因素确定责任承担，如单位未提供安全保障措施有过错则担责。
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