工伤三个月休息工资怎么赔
- 律师解析
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关于工伤休息期间工资赔偿相关规定，具体如下：
1.停工留薪期待遇：
-根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般该期限不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。
2.伤残评定后待遇：
-工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.三个月休息工资计算：
-工伤三个月休息工资赔偿，以职工受伤前月平均工资为基数，按规定的停工留薪期时长计算。
4.维权途径：
-若单位未按规定支付工资，职工可向劳动保障部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，停工治疗。单位认为停工留薪期只能给2个月工资，小郑认为应按规定给3个月。3个月后小郑还需治疗，单位停发工资，小郑要求继续享受工伤医疗待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工工伤接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小郑若符合规定的停工留薪期时长，单位应按标准支付工资。
2、停工留薪期满后小郑仍需治疗，按规定应继续享受工伤医疗待遇，单位停发工资的做法不符合法律规定，小郑可通过向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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