辞职后工伤复发可以要求企业赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤治疗待遇：
根据相关法律，职工若因工作遭受事故伤害或者患上职业病，在进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。
例如，职工在工作中受伤，无论是身体创伤还是因工作环境导致的职业病，都能得到相应医疗保障。
而且在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
2.工伤复发待遇：职工工伤复发且经确认需要治疗的，可享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，确保其后续治疗等需求得到满足。
3.企业未缴费责任：若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么支付工伤保险待遇的责任就落到企业身上。
4.辞职后复发情况：一般而言，辞职后工伤复发，企业仍需承担相应责任，赔偿职工的医疗费用等相关损失。
职工要注意收集与留存相关证据，比如诊断证明、治疗费用清单等，以维护自身合法权益。
总之，辞职后工伤复发通常可要求企业赔偿，企业不能以职工辞职为由拒绝担责。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，企业未依法为其缴纳工伤保险费。治疗后小郑辞职，之后工伤复发，小郑要求企业承担医疗费用等相关损失，企业却以小郑已辞职为由拒绝担责，双方产生争议。
案情分析:
1、小郑因工作受伤，按规定应享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月足额支付。
2、小郑工伤复发且经确认需要治疗，应享受相关工伤待遇。
3、企业未依法缴费，发生工伤事故后支付工伤保险待遇的责任应落到企业身上。
4、小郑辞职后工伤复发，企业仍需担责，小郑留存诊断证明、治疗费用清单等证据，可维护自身权益。
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