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工伤保险的赔付规定有哪些标准
- 律师解析
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工伤保险的赔付规定涉及多个方面，具体标准如下：
1.工伤认定：职工受到的伤害需符合相关情形才能被认定为工伤。
例如，要在规定的工作时间内，处于正常的工作场所，且伤害是因工作原因直接导致的，像在生产线上因操作机器受伤等情况。
2.伤残津贴：
依据伤残等级来确定发放比例。
如一级伤残，会按照本人工资的90%按月发放，以此保障伤残职工的基本生活。
3.一次性伤残补助金：以本人工资作为计算基数，像一级伤残可获得27个月工资，这笔费用会一次性支付给职工。
4.医疗费用：只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才能够从工伤保险基金中获得支付。
5.丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
6.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
工伤保险赔付标准的目的在于保障职工合法权益，具体金额因实际情况而异。
案情回顾:
小郑在工作时间、工作场所内操作机器时受伤，申请工伤认定。认定后，伤残等级鉴定为一级，但单位对伤残津贴发放比例存异议，且对部分医疗费用能否从工伤保险基金支付有争议，小郑还关心丧葬补助金及供养亲属抚恤金相关事宜。
案情分析:
1、小郑在规定工作时间、场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
2、伤残等级为一级，按照规定应按本人工资的90%按月发放伤残津贴，单位应按此标准执行。
3、医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录等标准，才能从基金中支付，不符合的部分不能支付。
4、丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
5、供养亲属抚恤金按规定比例发放给符合条件的亲属。
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五级和六级伤残者可获18、16个月月平均工资的补偿。
七级至十级伤残者，补助金分别为13、11、9、7个月月平均工资。
若劳动者因工去世，其近亲可领取包括6个月当地上年度职工月平均工资的丧葬补助金在内的多项赔偿。
供养亲属抚恤金则按劳动者工资比例发放给无劳动能力的亲属。
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