应工受伤,休假有工资么
- 律师解析
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关于职工因工受伤休假期间的工资待遇，相关规定如下：
1.停工留薪期内待遇：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
例如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些待遇都不会改变。
2.停工留薪期时长：
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
3.评定伤残等级后待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后待遇：
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，因工受伤休假期间是有工资的，前提是在停工留薪期内，且工资福利待遇保持不变。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，进入停工留薪期。单位认为小郑停工留薪期已达12个月应结束留薪，小郑称伤情严重要求延长，双方就留薪期时长及工资待遇产生争议。小郑要求按原工资福利待遇发放，单位有所异议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小郑在停工留薪期内，原工资福利待遇不应改变，单位应按月支付。若小郑原本有工资、餐补等福利，停工留薪期间这些待遇应保持不变。
2、关于停工留薪期时长，一般不超12个月，若小郑伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。应按此规定确定小郑的留薪期时长。
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