工伤有哪些补助标准和标准
- 律师解析
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工伤补助主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费：按照工伤职工实际产生的医疗费用进行支付。
比如，因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、药品费等，都在支付范围内。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期无法工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
护理费标准由统筹地区人民政府规定，会综合考虑当地经济水平等因素。
4.伤残津贴：
依据伤残等级，按一定比例按月发放。
一至四级发放伤残津贴，五至六级发放一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级确定，标准由国家规定。
另外，因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准按当地法规和政策执行。
案情回顾:
小何在工作中受伤，治疗花费了高额医疗费。停工留薪期超过12个月，单位认为不应再支付工资。小何伤残后，对伤残津贴及一次性伤残补助金发放标准存异议，且小何亲属对若其因工死亡相关补助金标准不明，引发争议。
案情分析:
1、医疗费方面，小何因工伤治疗产生的合理挂号费、检查费等应按实际支出由相关方支付。
2、停工留薪期工资，若小何伤情严重经鉴定确认，可适当延长支付期，但最长不超12个月。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应按规定的伤残等级对应标准发放。
4、若小何因工死亡，其近亲属应按当地法规和政策获相应补助金。
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