单位怎么给员工申请工伤
- 律师解析
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1.申请时间及特殊情况：
单位在职工事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
比如职工在工作中意外受伤，单位就得在规定时间内申请。
遇特殊情况，像事故情况复杂、涉及多方调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，需由单位承担。
2.申请所需材料：
单位申请时，需提交工伤认定申请表，此表包含职工基本信息、受伤情况等；
还要提供能证明与单位存在劳动关系的材料，包括劳动合同、工资支付记录等；
以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.审核与决定：
社会保险行政部门收到申请后，15日内会审核材料，看是否齐全、真实有效等，进而作出受理或不受理决定。
对于受理的申请，会在60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工、其近亲属以及职工所在单位。
案情回顾:
小何在工作中意外受伤，单位因事故情况复杂，未在30日内申请工伤认定，也未报社会保险行政部门同意延长申请时限。小何认为单位应承担期间的工伤待遇费用，单位则认为还在调查中不应承担，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，单位应在职工事故伤害发生当日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可延长。本案中单位未按规定申请且未经同意延长，不符合要求。
2、单位未按时申请，按照规定，期间符合规定的工伤待遇等费用需由单位承担，小何的主张是合理合法的。
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工伤认定
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