工作未满一个月受伤怎么办
- 律师解析
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工伤认定及待遇享受，主要有以下几个要点：
1.明确受伤与工作的关联性：判断受伤是否在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。
比如，在上班期间，于公司办公区域因执行工作任务而受伤，通常可认定为工伤。
像操作机器时因机器故障受伤等情况，一般符合工伤条件。
2.及时通知用人单位：用人单位需在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
特殊情况经同意可延长。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.完成认定及鉴定并享受待遇：进行工伤认定和劳动能力鉴定后，依据鉴定结果享受相应工伤待遇，例如医疗费用可按规定报销，停工留薪期内工资正常发放，符合伤残标准的还可领取伤残津贴等。
案情回顾:
小何在上班期间，在公司办公区域操作机器时，因机器故障受伤。但公司认为小何操作不当，不认可其为工伤，未在30日内申请工伤认定。小何自行在1年内申请，后完成认定及鉴定，要求享受工伤待遇，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、小何受伤是在上班期间、公司办公区域，且因操作机器这一工作任务受伤，虽公司认为其操作不当，但不影响受伤与工作的关联性，应认定为工伤。
2、公司未按时申请工伤认定，小何在规定的1年内自行申请，符合法律规定。
3、小何完成认定及鉴定后，有权依据鉴定结果享受相应工伤待遇，公司拒绝的做法是不合理的。
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