社会保障局认定工伤后怎么理赔
- 律师解析
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工伤理赔有一套较为明确的流程，具体如下：
1.申请劳动能力鉴定：在完成工伤认定之后，职工需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。
该鉴定至关重要，它能够准确确定职工的伤残等级等情况，为后续的理赔提供关键依据。
2.提交理赔材料：准备齐全相关材料，像工伤认定决定书，这是认定工伤的法定凭证；
劳动能力鉴定结论，明确伤残程度；
还有医疗费用发票等各类证明材料，然后一并提交给社保经办机构。
3.核定赔偿金额：社保经办机构会依据提交的材料，仔细核定赔偿金额。
赔偿项目涵盖医疗费、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。
4.领取赔偿款：经核定无误后，赔偿款会先支付至单位账户，再由单位发放给受伤职工。
若单位未按时发放，职工有权向社保经办机构申请直接发放。
5.与用人单位协商：若职工对赔偿金额等存在异议，可先尝试与用人单位协商解决。
若协商不成，可依法申请劳动仲裁。
需注意，不同地区的理赔流程和标准或许存在差异，应以当地社保政策为准。
案情回顾:
小何在工作中受伤，完成工伤认定后申请劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，小何提交理赔材料给社保经办机构。核定赔偿金额后，赔偿款到单位账户，但单位未按时发放给小何，小何要求单位发放，单位却称金额有误，双方产生争议。
案情分析:
1、小何完成工伤认定后申请劳动能力鉴定，这符合工伤理赔流程，该鉴定为后续理赔提供重要依据。
2、小何提交理赔材料，社保经办机构据此核定赔偿金额，流程合理。
3、单位未按时发放赔偿款，小何有权要求单位发放，若单位仍不发放，小何可申请社保经办机构直接发放。
4、对于赔偿金额有争议，小何可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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