已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工伤单位和工伤基金谁承担得多
- 律师解析
-
在工伤赔偿这一问题中，工伤基金承担着主要部分。
下面为你详细介绍工伤基金支付的费用：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：涵盖工伤治疗过程中的各项医疗支出以及后续的康复花费。
2.住院伙食补助费：用于补贴工伤职工住院期间的饮食费用。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：若工伤职工需到统筹地区外就医，相关的交通及食宿费用由基金支付。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用：比如假肢、轮椅等辅助器具的配置费用。
5.生活护理费：针对生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的情况。
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。
单位承担的费用包括停工留薪期工资、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
总体来讲，工伤基金承担费用较多，保障工伤职工权益与康复需求。
不过，具体承担比例和范围会因工伤情况及法律法规不同而存在差异。
案情回顾:
小郑在工作时受伤，被认定为工伤。在赔偿过程中，对于部分费用该由工伤基金承担还是单位承担产生争议，比如小郑配置伤残辅助器具的费用以及停工留薪期工资的支付主体问题。
案情分析:
1、小郑配置伤残辅助器具所需费用，如假肢等，按照规定应由工伤基金支付，因为这属于工伤基金支付费用的明确范围。
2、小郑停工留薪期工资则应由单位承担，这是单位在工伤赔偿中应承担费用的明确规定。工伤基金和单位承担的费用范围有明确界定，应按规定执行。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
怎么得到单位工伤赔偿
-
用人单位不得辞退工伤员工吗?1.用人单位不得单方辞退伤残职工的。2.劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。3.劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
-
单位工伤赔付由谁承担工伤事故赔付通常是工伤保险基金和单位共同承担的。单位若依法参保，医疗费用、伤残补助金等多数情况下由基金支付。不过，停工留薪工资、特定伤残津贴等则由单位来承担。要是单位没有依法参保，那么所有的工伤赔偿就得由单位自己承担了。
工伤赔偿标准
-
工伤新单位会查得到吗不会。工伤信息涉及到个人隐私，不会对外查询的，并且用人单位也不会主动查询。法律规定工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
工伤纠纷
-
用人单位不得辞退工伤职工吗1.用人单位不得单方辞退伤残职工的。2.劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。3.劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
-
用人单位不得辞退工伤员工吗?在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位不得辞退工伤员工吗?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤纠纷
问题没解答? 125631人选择咨询律师
工伤单位和工伤基金谁承担得多
一键咨询
