有社保工伤赔偿是公司赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤保险基金支付情况：一般来说，在有社保的情况下，工伤赔偿主要是由工伤保险基金来支付的。
工伤保险基金是为了保障职工在遭受工伤时能够得到相应的经济补偿和医疗救治而设立的。
2.公司承担费用明细：不过，公司也需要承担一部分费用。
比如在停工留薪期，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，公司需按原工资福利待遇支付工资。
对于五级、六级伤残职工，公司要按月发放伤残津贴等。
3.赔偿项目具体说明：具体的赔偿项目较为丰富，像医疗费，用于工伤治疗的相关费用；
住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食；
还有交通费、食宿费、康复治疗费以及辅助器具费等。
4.公司未缴费责任：若公司未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都得由公司来支付。
5.赔偿标准依据：工伤赔偿的标准和计算方法是依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定的。
总之，有社保工伤赔偿会根据具体情况由工伤保险基金和公司共同或分别承担。
案情回顾:
小郑在公司工作时受伤，公司为其缴纳了社保。但在赔偿过程中，双方就部分费用承担产生争议，如停工留薪期工资支付标准，小郑认为公司支付的工资未达到原福利待遇水平，且对某些赔偿项目的具体金额存在分歧。
案情分析:
1、工伤保险基金应按规定支付相应赔偿项目，如医疗费、康复治疗费等，保障小郑得到经济补偿和医疗救治。
2、公司在停工留薪期需按原工资福利待遇支付小郑工资，对于五级、六级伤残等情况，也要按规定发放伤残津贴。
3、赔偿项目和标准应依据《工伤保险条例》确定，若公司未足额支付，小郑有权要求补足。
4、若公司未依法缴费，所有费用都应由公司承担。
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