试用期因工受伤算工伤吗
- 律师解析
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试用期员工因工受伤属于工伤，相关规定明确且具体，以下为您详细介绍：
一、认定依据依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
试用期员工与用人单位存在劳动关系，只要满足工伤认定条件，就可认定为工伤。
例如，员工在试用期内按要求操作机器，因机器故障受伤，就符合工伤认定条件。
二、申请时间及主体1.用人单位：应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经社保部门同意，申请时限可适当延长。
2.其他主体：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小何在试用期内按单位要求操作机器，因机器故障受伤。单位认为小何还在试用期，不想为其申请工伤认定，小何则认为自己符合工伤认定条件，要求单位申请，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小何在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，且与用人单位存在劳动关系，满足工伤认定条件，应认定为工伤。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位不申请，小何或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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试用期因工受伤算工伤吗
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