工作多久辞职有工资
- 律师解析
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关于劳动者辞职后工资支付的相关问题，具体说明如下：
1.劳动即应获报酬：通常情况下，只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就需支付工资。
比如，即便劳动者入职不久后选择辞职，只要其在工作期间的劳动得到用人单位认可，用人单位就应当按照事先约定的工资标准，向劳动者支付相应工资。
2.支付时间规定：辞职时工资的支付时间，一般是在离职手续办理完毕后的一个工资支付周期内。
当然，若用人单位与劳动者之间有特殊约定，则按照双方的约定来执行。
3.特殊情况说明：若劳动者因自身原因违法解除劳动合同，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
不过，这并不影响用人单位支付劳动者已经工作期间的工资。
总之，劳动者辞职后有权获得相应工资报酬。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径，如申请劳动仲裁等，来维护自身权益。
案情回顾:
小何入职小李的公司不久后便提出辞职。小何工作期间的劳动得到公司认可，但小李以小何入职时间短为由，拒绝按约定工资标准支付报酬，双方产生争议。小何离职手续办完一个周期后仍未收到工资。
案情分析:
1、小何为公司付出劳动且劳动得到认可，根据“劳动即应获报酬”原则，小李的公司应按约定工资标准支付小何相应工资。
2、辞职时工资应在离职手续办理完毕后的一个工资支付周期内支付，小李公司未按时支付违反规定。
3、小何不存在因自身原因违法解除劳动合同并给公司造成损失的情况，公司无权拒绝支付工资，小何可申请劳动仲裁维权。
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