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工伤期间工资只发平均工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-20
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郭培员律师
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律师解析
关于工伤期间工资的发放,并非仅发放平均工资,具体情况需明确知晓。
1.停工留薪期工资待遇:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
这是为了保障职工在受伤治疗期间的生活和权益。
2.原工资的界定:这里的原工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资
例如,某职工前12个月平均月工资为5000元,停工留薪期单位就应按此标准发放。
3.工资上下限规定:若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按统筹地区职工平均工资的300%计算;
低于统筹地区职工平均工资60%的,按60%计算。
比如当地平均工资为4000元,职工工资15000元(超300%),就按12000元计算;
工资1500元(低于60%),按2400元计算。
总之,工伤期间工资应依法保障职工权益,具体要根据当地工伤保险政策及实际情况确定。

案情回顾:

小何在工作中受伤,进入停工留薪期。单位发放工资时按当地最低工资标准发放,小何认为应按自己受伤前12个月平均工资发放,双方就工伤期间工资发放标准产生争议。

案情分析:

1、根据规定,停工留薪期工资待遇应保持原工资福利待遇不变。小何在停工留薪期内,单位应按月支付与他受伤前相同的工资,按最低工资标准发放不符合规定。
2、原工资通常指工伤职工受伤前12个月平均月工资。所以单位应按此标准发放,若小何工资存在高于或低于统筹地区职工平均工资特定比例情况,应按相应规定计算发放工资。
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平均工资是实发工资还是应发工资?
应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
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工伤期间工资只发平均工资吗
1w浏览2025-01-20
产假工资基本工资发放还是平均工资发放?
产假工资一般都是按平均工资来进行发放的,但前提也是购买了生育保险,对已经参加了生育保险者就会按上年度的平均工资标准来进行支付,而对于没有参加生育保险的就会按产前的全额工资进行发放。
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裁员补偿平均工资是应发还是实发工资
在“人员缩编”或“裁员补偿”中的平均薪酬通常以应发薪资计算,应发薪资包括基本工资、津贴补助、奖金等各种工资福利。而实发工资是扣除社保金、公积金、个税等后员工实际到手的工资。
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工伤期间工资是按平均工资发放吗
工伤期间工资补贴是按照工伤前12个月的平均工资来给的,这样可以保证员工在治疗和康复期间的基本生活不受影响,也是对工伤员工的一种关心和责任。要是雇主没有依法给这笔补贴,员工可以用法律来保护自己,让自己的权益不被侵犯。通过法律途径,工伤员工可以追回应该得的工资,维护自己的合法经济权益。
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劳动纠纷
工伤期间是发基本工资还是平均工资
在劳动者遭受工伤事故期间,其所享有的薪资待遇一般即为原有薪资及福利待遇保持不变,即以适用平均工资标准为主导原则。也即是说,用人单位需要依据在员工健康状态良好时应享受的正常工资水准支付其工伤治疗与康复期间的薪酬。包括但不仅限于绩效考核所得金额、年度补助奖励金以及各种形式的津贴福利等等。此举致力于维护工伤员工的法定权益尊严,确保他们在罹患工伤事故后的生活质量不会因此而明显下滑或降低。
1w浏览2024-10-04
工伤期间工资是按平均工资发放吗合法吗
工伤期间,工资可得全额发,保障生活不受影响。啥是原有工资福利?就是受伤前正常出勤的全部薪资,包括计时计件工资、奖金、津贴补贴啥的,一样都不能少!这可都是法律给咱工伤职工的权益保障,得让咱的生活有个着落,这才公平公正嘛!
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劳动纠纷
工伤绩效工资怎么发2025年度平均工资
工伤期间绩效工资发放问题复杂,要考虑工伤对员工工作影响及单位规定。若工伤致员工无法正常履职影响绩效,单位会依情况调整。若工伤非员工过失且单位无明确规定,理论上应按员工正常工作的平均绩效水平发放。
1w浏览2024-10-05
工伤赔偿的平均工资是应发工资还是实际工资
工伤事故索赔时,“平均工资”主要是指应得工资,它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴和加班费等各项收入。采用应得工资作为计算基准,这样可以全面反映劳动者的实际劳动所得,确保赔偿更加公平合理,能够体现出劳动者在工作期间的全部报酬情况,从而更好地保障劳动者的权益。
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工伤赔偿
工伤绩效工资怎么发2025年度平均工资的
工伤期间绩效工资发放依实际工伤状况和单位规定确认。若工伤致员工无法完成绩效任务,不应全额扣绩效工资。若影响小能完成部分任务,按完成比例发。也有单位按工伤前平均绩效工资水平发放。
1w浏览2024-10-25
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