工伤赔付能不能给单位赔偿
- 律师解析
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工伤赔付主要涉及用人单位对受伤员工的赔偿，具体内容如下：
1.赔偿项目：通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
一般而言，单位按规定进行相应赔偿后，无需再向员工作额外赔偿。
2.特殊情况：若工伤是因员工自身故意或重大过失导致的，用人单位可依据具体情形，在一定程度上减轻或免除赔偿责任。
比如，员工明明知晓工作环境存在危险，却依旧违反操作规范进行作业，从而引发工伤。
在这种情况下，用人单位对于由此产生的部分损失，可向员工主张一定赔偿。
3.处理依据：具体的赔偿事宜，需要严格依据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规来执行，同时要紧密结合实际发生的情况进行全面、客观的判断和妥善处理。
总之，工伤赔付需遵循相关规定，根据具体情况确定赔偿责任。
案情回顾:
小许在小李的工厂上班，工作时违反操作规范作业，导致工伤。小许要求小李的工厂赔偿医疗费、停工留薪期工资等所有费用。小李认为小许是故意违规操作，工厂应减轻赔偿责任，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、小许工伤，工厂一般需按规定赔偿医疗费、停工留薪期工资等项目。但此次工伤是小许违反操作规范导致，属于员工自身存在重大过失的情况。
2、依据相关规定，在这种特殊情况下，小李的工厂可依据具体情形，在一定程度上减轻赔偿责任，具体赔偿事宜应严格按照《工伤保险条例》等法规并结合实际处理。
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