工伤社保统筹工资怎么算的
- 律师解析
-
工伤社保统筹工资的计算关乎工伤职工的切身利益，通常是按照职工本人工资来确定的。
具体而言，这里的本人工资是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
计算时，需要先明确这12个月的工资总额，它涵盖了基本工资、各类津贴以及补贴等职工所有应得的工资收入。
之后，将该工资总额除以12，就能得出平均月缴费工资。
不过，在实际计算中还存在一些调整规则：
1.若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工伤社保统筹工资。
2.要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。
工伤社保统筹工资的准确计算对工伤赔偿等相关事务意义重大，能切实保障工伤职工的合法权益。
要是遇到特殊情况或者存在疑问，职工可以向当地社保部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
案情回顾:
小许在工作中受伤，认定为工伤。其受伤前12个月平均月缴费工资计算时，包含的津贴补贴等项目存在争议，且其工资高于统筹地区职工平均工资的300%，在按此标准计算工伤社保统筹工资上双方有分歧。
案情分析:
1、对于小许受伤前12个月工资总额的确定，应涵盖基本工资、各类津贴以及补贴等所有应得工资收入。需明确具体的津贴补贴项目是否应计入，以准确得出工资总额。
2、由于小许工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照规定，应按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工伤社保统筹工资，而不是直接按其实际工资计算。
0
工资福利案件·推荐文章
-
工伤统筹工资是多少根据《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资福利
-
什么是退休费用社会统筹职工退休费用社会统筹指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。
-
工资正常按多少天算员工的工资通常是按每月21.75天来计算的。这是通过将每年的365天减去104天公休假，再除以12个月得出的。当月工资则是月基本工资减去月基本工资除以规定工作时间乘以出缺勤时间或实际工作日数再除以规定工作时间所得之商乘以月基本工资得出的。
-
被裁员后的工资结算怎么计算用人单位裁员时，经济补偿金计算依据为劳动者工作年限和每月基本工资，工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算工资以解除前十二个月平均工资为准，若超过所在市上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付。经济补偿金支付标准上限为十二个月。
-
工资纳税怎么算的员工月薪低于5000元免缴个税，月收入5001-8000元者税率为3%，8001-17000元者税率为10%，而月薪超过17001元但低于30000元者，税率提升至20%。
-
社保统筹和个人是什么意思？交的社保分两部分 一小部分打入个人账户 一大部分属于统筹基金。统筹基金基本和自己没什么关系，是国家拿统筹部分的钱去养现在退休的老年人和给他们报销医保费的。个人部分才是属于自己的，养老金的个人账户部分影响到退休工资。
问题没解答? 125317人选择咨询律师
工伤社保统筹工资怎么算的
一键咨询
