十级工伤工厂里有什么赔偿
- 律师解析
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十级工伤在工厂的赔偿情况如下：
1.工伤医疗费用：这部分由工伤保险基金支付。
具体涵盖治疗工伤时产生的医疗费用，比如挂号费、检查费、药费等，还有康复费用，例如康复训练、理疗等相关支出。
2.停工留薪期工资：按照职工本人工资标准发放。
在此期间，职工的工资福利待遇不变。
一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。
4.劳动能力鉴定费用：由工伤保险基金支付，用于对职工劳动能力受损程度的专业鉴定。
5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
总之，十级工伤职工可获多方面赔偿。
若工厂未缴工伤保险，费用由工厂承担。
案情回顾:
小许在工厂工作时受伤，经鉴定为十级工伤。工厂未给小许缴纳工伤保险。小许要求工厂承担所有赔偿费用，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资等，工厂却认为只应承担部分费用，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤医疗费用本应由工伤保险基金支付，但因工厂未缴保险，此费用应由工厂承担，涵盖治疗及康复相关支出。
2、停工留薪期工资应按小许本人工资标准发放，期间福利待遇不变，工厂需足额支付，一般不超12个月，特殊可延长。
3、一次性伤残补助金7个月本人工资，工厂应支付给小许。
4、劳动能力鉴定费用也因工厂未缴保险由工厂承担。
5、若小许解除合同，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别由工厂按当地标准支付。
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