工伤后老板不配合工伤认定怎么办
- 律师解析
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1.自行申请工伤认定：
当遇到工伤情况时，你要先自行申请工伤认定。
准备工作至关重要，需备好相关材料，像劳动合同，它是证明你与用人单位劳动关系的关键文件；
还有医疗诊断证明，能清晰说明你的受伤状况。
之后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一步要确保材料齐全、准确，以便顺利进入认定流程。
2.用人单位未按时申请的责任：
若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，那在此期间，符合相关条例规定的工伤待遇等有关费用，都得由该用人单位来负担。
这是对用人单位不积极履行责任的一种约束。
3.用人单位不同意认定的解决办法：
若用人单位不同意认定为工伤，你可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
仲裁时，要提供充分证据，比如工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及医院的诊断记录等证明工伤事实的材料。
4.寻求工会帮助：
还可寻求工会组织的帮助，工会能在维护劳动者合法权益方面发挥重要作用。
总之，要积极维护自身权益，别因老板不配合就放弃工伤待遇。
案情回顾:
小许在工作中受伤，自行准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。用人单位未按时申请，且不同意认定小许为工伤，小许寻求工会帮助，争议点在于用人单位不配合工伤认定，小许能否获得工伤待遇。
案情分析:
1、小许自行申请工伤认定，准备材料并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，符合工伤认定申请流程，保障了自身权益。
2、用人单位未按时申请，按照规定，在此期间符合条例的工伤待遇等费用应由用人单位负担。
3、用人单位不同意认定，小许可通过劳动争议仲裁解决，提供工资条、工作证及诊断记录等材料，有助于维护自身权益。
4、工会能在维护小许合法权益方面发挥作用，助力小许争取工伤待遇。
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