工作了一个月发生了工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定申请要点：
-正常情况下，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如职工在工作中受伤，单位应尽快办理申请手续。
-若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向该部门提出申请。
2.认定工伤后的待遇：
-经认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。
像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院期间的伙食补助费，到统筹地区以外就医产生的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需费用等，都由工伤保险基金支付。
3.伤残相关赔偿：
-若工伤导致伤残，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.特殊情况处理：
-若用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位支付上述各项费用后，有权向第三人追偿。
案情回顾:
小许在工作中受伤，单位未及时向所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。小许及其家属认为单位应尽快办理申请手续，单位却拖延。后小许家属自行在规定时间内向该部门提出申请并认定为工伤，涉及费用赔偿等争议。
案情分析:
1、按照规定，正常情况下单位应及时为受伤职工办理工伤认定申请手续，小许单位拖延做法不符合规定。
2、小许家属在单位未按规定申请的情况下，在规定的1年内直接向相关部门提出申请，符合法律规定。
3、认定工伤后，小许应享受工伤保险待遇，相关费用应由工伤保险基金支付。
4、若单位未依法缴纳工伤保险费，支付费用后可向第三人追偿。
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