工伤员工主动辞职有哪些赔偿规定
- 律师解析
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工伤员工即便主动辞职，也能获得相应赔偿，具体如下：
①一次性工伤医疗补助金：该补助金由工伤保险基金支付。
其具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定的。
比如，有的地区会综合考虑工伤员工的伤残等级、当地的经济发展水平等因素来确定具体金额。
②一次性伤残就业补助金：这部分由用人单位支付，标准同样由各地规定。
不同地区会结合当地就业环境、行业平均工资等多方面因素来设定标准。
此外，工伤员工离职时，之前因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等费用，用人单位都应依法支付。
不同地区的赔偿标准可能有所不同，实际赔偿时需参照当地规定。
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，也都需由用人单位承担。
总之，工伤员工主动辞职后，要依据相关法律法规和当地规定，积极主张自身合法权益，维护自身应得的赔偿。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。伤愈后，小许因个人发展原因主动向公司提出辞职。辞职后，小许要求公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及之前工伤产生的相关费用，公司却以小许主动辞职为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，公司不能因小许辞职而拒绝协助其获取该补助金。
2、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准各地有规定，公司拒绝支付此费用违反规定。且工伤相关的医疗费、停工留薪期工资等费用，公司也应依法支付。若未缴工伤保险，相应费用也需公司承担。
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