在工厂上班脚被砸算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定的一般情形：在正常的工作时间和特定的工作场所内，若是因为工作相关的原因而受到事故伤害，这种情况应当认定为工伤。
比如员工在操作生产设备时，因设备故障而受伤。
2.脚被砸情形的工伤认定：如果脚被砸这一情况，是在员工履行工作职责的过程中发生的，且是由于工厂的设施设备存在问题，像防护装置缺失等原因导致的，通常是可以认定为工伤的。
3.影响工伤认定的因素：需要注意的是，要是员工存在故意违反操作规程的自身过错行为，例如在操作设备时未按规定流程操作，那么就可能会对工伤认定产生影响。
4.申请工伤认定的流程：员工受伤后应及时向工厂报告具体情况。
工厂有责任在规定时间内为员工申请工伤认定。
若工厂没有申请，员工本人或者其近亲属、工会组织可以在规定的期限内自行申请。
5.结论：脚被砸在符合相关条件时，大概率能认定为工伤，不过具体还得根据实际情况以及相关法律法规来最终确定。
案情回顾:
小许在工厂正常工作时间内，在操作生产设备时脚被砸伤。争议点在于工厂防护装置缺失，但小许操作设备时未按规定流程操作，这种情况下能否认定为工伤，工厂未及时申请工伤认定，小许准备自行申请。
案情分析:
1、小许在正常工作时间和工作场所内，因工作原因脚被砸，且工厂设施设备存在防护装置缺失问题，从这方面看符合工伤认定的一般情形和脚被砸情形工伤认定的相关条件。
2、但小许存在未按规定流程操作的自身过错行为，这可能对工伤认定产生影响。工厂未履行申请工伤认定责任，小许有权在规定期限内自行申请，最终结果需根据实际情况和法律法规确定。
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