工伤十级单位赔付吗
- 律师解析
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工伤十级时，单位一般需承担相应赔付责任，具体赔付内容如下：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资。
例如，职工月工资为5000元，那么这部分补助金就是35000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
比如，不同地区可能因经济发展水平等因素，标准有所差异。
若单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用都需由用人单位支付。
除此之外，职工因工伤产生的治疗医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，也都应由单位来承担。
比如职工住院期间的合理伙食开销等。
总之，在工伤十级的情形下，单位有法定的赔付义务，需切实保障职工的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。单位未依法缴纳工伤保险费。小许要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，单位却以各种理由拖延支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、单位未依法缴纳工伤保险费，按照规定，所有本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都需由单位承担。
2、对于小许因工伤产生的治疗医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等合理开销，单位也应承担相应的支付责任，切实保障小许的合法权益。
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