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没转正受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-20
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卢建军律师团队律师
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律师解析
关于未转正员工受伤是否算工伤的问题,具体情况如下:
一、符合条件算工伤在一般情形下,未转正员工受伤若符合工伤认定条件,就算工伤。
工伤保险条例》明确规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
比如,员工在正常的上班时间,在公司指定的工作区域内,为完成工作任务而受伤,即便还未转正,也可认定为工伤,认定时需综合考虑工作时间、场所及原因等要素。
二、特殊情况不算工伤不过,有些情况下不能认定为工伤。
若受伤是员工本人故意造成的,像故意违反操作规程导致受伤;
或者是在醉酒、吸毒后发生意外导致受伤,这种情况就不能认定为工伤。
总之,未转正员工受伤是否算工伤,关键看是否满足法定条件。
若有疑问,可向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定

案情回顾:

小朱是某公司未转正员工,在正常上班时间、公司指定区域内为完成工作任务时意外受伤。小胡却认为小朱曾故意违反操作规程,该伤不应认定为工伤,双方对此存在争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,小朱在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,若不存在故意违反操作规程等特殊情形,即便未转正,也应认定为工伤。
2、若小胡主张小朱是故意违反操作规程导致受伤,需提供相应证据。若无证据证明该特殊情况,小朱受伤符合工伤认定条件,应认定为工伤。
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