工伤误工费60一天怎么办
- 律师解析
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工伤误工费通常是按照实际减少的收入来计算的。
如果确定每天误工费为60元，这一标准相对来说是比较低的。
在处理工伤误工费问题时，可参考以下步骤：
1.协商解决：主动与用人单位进行协商，要求其按照自己实际的工资水平支付误工费。
同时，要准备好能够证明受伤前工资收入的相关证据，例如详细的工资条，显示工资入账明细的银行流水等。
2.申请仲裁：若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁过程中，需要提交一系列相关证据，像签订的劳动合同，以及医疗机构出具的包含伤情诊断、治疗建议等内容的诊断证明等。
3.应对裁决：仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出。
要是对裁决结果不满意，可在15日内提起诉讼。
在处理整个事件的过程中，一定要注意妥善保留好所有与工伤、误工等相关的证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，确定每天误工费为60元，他认为该标准低。小朱与用人单位协商，要求按实际工资付误工费遭拒。申请仲裁后，小朱提交相关证据，但对仲裁裁决结果仍不满意。争议点在于误工费标准及裁决结果是否合理。
案情分析:
1、小朱主张按实际工资支付误工费合理，准备工资条、银行流水等证据有助于证明其受伤前收入，支撑自身诉求。
2、仲裁时提交劳动合同、诊断证明等证据，能使仲裁委更全面了解情况。若对裁决不满，在规定时间内提起诉讼，是维护权益的合法途径。
3、小朱保留好工伤、误工相关证据，能在各个环节为自己争取更有利的结果。
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