工伤赔偿本人工资是指基本工资吗
- 律师解析
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关于工伤赔偿中“本人工资”的相关说明如下：
1.并非仅指基本工资：工伤赔偿中的本人工资，并非单纯的基本工资，其范畴较为广泛。
2.具体含义：一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
这里的缴费工资涵盖内容较多，包括基本工资、奖金，比如月度绩效奖金；
还有津贴，像岗位津贴；
以及补贴，如餐补等一切货币性收入。
3.排除部分：但不包括加班工资或者延长工作时间的工资报酬，像平时加班的加班费就不算；
以及特殊情况下支付的工资，如停工留薪期内的生活费等。
4.计算标准：若职工工资收入高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之，确定工伤赔偿本人工资时，需综合考虑各项收入因素。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司在计算工伤赔偿的“本人工资”时，只按照基本工资计算，未将奖金、津贴等算入，小朱认为公司计算不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿中的“本人工资”并非仅指基本工资，其范畴广泛，应包含工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，如奖金、津贴、补贴等货币性收入，公司仅算基本工资错误。
2、“本人工资”不包括加班工资及特殊情况下支付的工资，公司计算时应排除这些部分，按正确标准计算，若小朱工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例，应按相应标准计算。
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