正常缴纳社保工伤赔偿会给吗
- 律师解析
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在正常缴纳社保的情况下，一般是会有工伤赔偿的。
以下为你详细说明：
一、社保缴纳下的工伤赔偿社保中的工伤保险基金发挥着重要作用。
当工伤认定完成后，它会支付相关待遇。
比如医疗费用，涵盖工伤治疗所需的各项合理支出；
伤残津贴会根据伤残等级按月发放，保障受伤员工的基本生活；
还有一次性伤残补助金等。
二、工伤认定流程若员工因工受伤，要及时向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内申请工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。
认定为工伤后，工伤保险基金就会按规定标准和范围进行赔偿。
三、用人单位未缴社保的情况若用人单位未依法缴纳社保，工伤赔偿责任就会落到用人单位身上。
此时员工仍可依法主张工伤赔偿权益，但可能要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，过程可能相对复杂。
总之，正常缴纳社保通常有工伤赔偿，具体赔偿要依据工伤认定结果和相关法规确定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位正常缴纳社保。但在工伤认定后，工伤保险基金支付医疗费用时，对部分治疗药物是否属于合理支出存在争议，且在伤残津贴发放金额上双方也有分歧。
案情分析:
1、关于医疗费用争议，应根据工伤治疗的实际需求及相关医疗规范来判断药物是否合理。若药物是治疗工伤所必需且符合规范，工伤保险基金应予以支付。
2、对于伤残津贴发放金额分歧，需严格按照伤残等级对应的标准来确定。相关部门应重新核查小朱的伤残等级认定情况，确保津贴发放符合规定。
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