在劳务干活受伤有误工费吗
- 律师解析
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关于劳务干活受伤是否有误工费的问题，需要分情况来看：
1.存在劳动关系的情况：
若劳动者与用人单位存在劳动关系，在劳务干活时受伤，可认定为工伤，依法享受工伤待遇。
其中就包括停工留薪期工资，也就是我们常说的误工费。
停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明来确定，通常不超过12个月。
比如一些骨折等常见伤情，会根据恢复情况确定停工留薪期。
若伤情严重，像重度颅脑损伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
2.个人劳务关系的情况：
如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应责任。
若提供劳务者自身有过错，比如未按规范操作导致受伤，可能会对误工费的主张产生影响。
总之，劳务干活受伤是否有误工费，要结合具体情形判断。
案情回顾:
小朱受雇于小李的工厂干活时受伤，小朱认为自己应享受包含误工费在内的工伤待遇，小李却觉得停工留薪期过长。另外，小静请小胡帮忙干活，小胡因未按规范操作受伤，小静认为小胡有过错不应支付误工费，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱与小李存在劳动关系，小朱受伤可认定为工伤，依法应享受工伤待遇，包含停工留薪期工资即误工费。停工留薪期一般依医疗机构诊断证明确定，不超12个月，伤情严重等特殊情况经确认可延长不超12个月。
2、小静与小胡是个人劳务关系，小胡因自身过错受伤，应根据双方各自过错承担相应责任，小胡自身过错可能对其误工费主张产生影响。
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