工伤9级工资4500能赔多少
- 律师解析
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工伤9级的赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：
这部分赔偿是按照9个月本人工资来计算的。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体的赔偿数额是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。
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不过需要注意的是，实际的赔偿数额可能会因地区规定的不同，比如不同省份的赔偿标准存在差异，以及本人工资基数的高低等因素，而有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。小朱月工资4500元，他认为应按相关标准获赔约85500元（含一次性伤残补助金40500元及一次性工伤医疗和伤残就业补助金45000元），但公司认为应按较低标准赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按照规定应按9个月本人工资计算，小朱工资明确为4500元，此部分赔偿应是40500元，公司若主张降低标准需有合理依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽具体数额由各省规定，但按所在省假设标准计算为45000元，公司若认为不应按此标准赔偿，需符合当地规定。
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