没签合同员工故意起诉怎么办
- 律师解析
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1.关于未签合同与员工起诉的关系：未签合同不影响员工起诉。
即使双方没有签订书面合同，在实际工作中，若员工为公司提供了劳动，公司也对其进行管理并支付报酬等，就可能形成事实劳动关系。
这种情况下，员工能依据劳动法等相关法律规定，主张自身应有的权利。
2.员工故意起诉的原因及公司应对方法：员工故意起诉，可能是想争取更多自身利益，或是对公司某些做法存在误解。
公司要积极应对，仔细收集各类相关证据，像详细的工作记录，能体现员工出勤情况的考勤表，以及与工作相关的邮件等，以此证明双方存在劳动关系以及公司在各方面的合规性。
3.诉讼中的应对策略：在诉讼过程中，公司要严格依法依规进行答辩，清晰阐述自身观点和理由。
还可寻求专业律师的帮助，借助其专业知识和经验更好地维护自身合法权益。
4.争取胜诉的方式：若员工起诉缺乏事实或法律依据，公司可通过充分举证向法院说明真实情况，争取胜诉。
总之，公司要冷静应对，依法维权。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，但双方未签书面合同。小朱为公司提供劳动，公司对其管理并支付报酬。后小朱起诉公司，公司认为小朱是故意起诉想争取更多利益。双方就劳动关系及起诉合理性产生争议。
案情分析:
1、虽未签合同，但小朱实际提供劳动，公司进行管理并支付报酬，根据相关法律，双方形成事实劳动关系，小朱有权起诉主张自身权利。
2、若小朱起诉缺乏事实依据，公司可收集如工作记录、考勤表、邮件等证据，证明自身合规性及双方劳动关系情况，依法依规答辩。
3、公司可寻求专业律师帮助，在诉讼中充分举证说明真实情况，争取胜诉，冷静应对维护自身合法权益。
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