交了社保发生工伤社保怎么赔偿

肯定是违规的啊，如果等你发生工伤以后，等鉴定出来级别以后，公司在为其缴纳社保的话，相当与在骗保，是一种欺诈行为。发生工伤以后，鉴定为工伤级别以后，如果公司没有为其缴纳社保的话，工伤所需赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等都有公司承担。

尽管社保未缴不影响工伤认定和鉴定，但用人单位有法定义务为员工缴纳社保，未缴法律责任由单位承担。遭遇工伤后，先向劳动部门申请工伤认定和伤残鉴定，依据《工伤保险条例》请求赔偿。若遇拒赔，可通过劳动仲裁维权。处理流程包括：紧急救治、单位通报、申请工伤认定（工会可代为申请）、根据鉴定结果确定赔偿金额，协商不成可调解或诉讼。

如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。

工伤后进行社保补缴，有机会享受部分工伤福利待遇。 补缴工伤保险费用和滞纳金后，经批准的工伤保险基金和用人单位将按《工伤保险条例》要求，为新发生的费用提供资金支持与保障。

在工伤事故中社保赔付标准根本就不是固定统一的，工伤造成轻微伤、造成重伤和造成死亡的赔付标准肯定有差别。比如工伤事故造成劳动者一级伤残，工伤保险机构支付的一次性伤残补助金是职工27个月的本人工资，其他赔偿也都因人而异。

在未缴纳社会保险期间遭受工伤事故时，补偿款项的核定一般涵盖以下几个方面：即医疗救治费用、康复疗养费用、住院期间伙食补贴费用、行旅食宿费用以及诸如辅助器材这样的相关费用等等因工伤而引发的各类开支。此外，工人在停工修养的期限之内享有工资和福利待遇；对于伤及劳动能力的情况，还可享有伤残类别的津贴；若导致残疾，则需支付一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项费用。

发生工伤之后社保具体赔付是需要当事人自己提出申请，然后根据所鉴定出来的伤残等级来进行赔付。当然如果没有发生工伤或者是疾病的情况之下，是不能够要求工伤保险对此进行赔付的。

在未购买社会保险的情形中，应对发生工伤事故的劳动者，其雇主需承担起所有的工伤赔偿义务。雇主必须向患上工伤的职员提供他们在接受治疗过程中所缺少的工资福利待遇，并为五级乃至六级工伤伤者递交每月固定领取的伤残补贴以及在终止或解除劳务合同时的一次性伤残就业补偿金等相应款项。

工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。

若在未缴纳社会保险的情况下遭遇工伤事故，那么个人自行支付的住院治疗费用是有权利向用人单位进行追偿的。如果用人单位未能按照法律规定为雇员缴纳社会保险以保护员工享有职业病等相关保险待遇，那么用人单位必须负起应尽义务，支付相应的医疗费用。对于自己所受工伤所带来的所有合法合理的经济损失，您都拥有向用人单位提出索赔的权力。