下班自己摔了单位要发工资吗
- 律师解析
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关于员工下班途中自己摔伤，单位是否发放工资的问题，情况如下：
1.法律规定角度：在员工与单位存在劳动关系的前提下，从法律层面讲，只要不是员工本人故意造成的工伤等特定情形，单位就需按劳动合同约定支付工资。
这是保障员工基本权益的规定，体现了劳动关系中的法定责任。
2.工伤认定方面：员工下班自己摔伤，是自身原因导致的意外事件，并非因工作原因受伤，通常不构成工伤。
但工资支付与是否构成工伤并无直接关联，工资是对员工劳动的合理对价，单位不能因员工发生自身意外就拒绝支付。
3.特殊情况说明：当然，如果单位与员工在劳动合同中有特殊约定，或者存在其他合法理由，比如员工严重违反单位规章制度等，可能存在不支付工资的情况。
但一般而言，单位应按时、足额向员工支付工资，以维护正常的劳动关系。
案情回顾:
小朱在下班途中自己不慎摔伤。之后，单位以小朱非工伤为由，拒绝发放工资。小朱认为自己并非故意受伤，单位应按约定支付工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、从法律规定角度看，小朱与单位存在劳动关系，且非本人故意造成工伤等特定情形，单位应按劳动合同约定支付工资，这是保障员工基本权益的法定责任。
2、就工伤认定而言，小朱下班自己摔伤不构成工伤，但工资支付与工伤认定无直接关联，工资是劳动的合理对价，单位不能以此为由拒付。
3、若单位与小朱劳动合同有特殊约定，或小朱存在严重违反单位规章制度等合法理由，可能不支付工资，但一般情况下单位应按时足额支付工资。
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