五级伤残赔几个月工资
- 律师解析
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关于五级伤残的相关待遇，具体内容如下：
1.一次性伤残补助金：五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
例如，某职工月工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。
2.劳动关系及工作安排：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，会保留与用人单位的劳动关系。
用人单位需为其安排适当工作。
若难以安排工作，用人单位要按月发给伤残津贴。
3.伤残津贴标准：五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
同时，用人单位需按照规定为其缴纳各项社会保险费。
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。
4.其他赔偿：如需一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他赔偿，需依据当地的工伤保险法规及具体情况来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。其月工资6000元，单位支付了一次性伤残补助金10万元，小朱认为应按规定支付108000元（6000×18）。此外，单位未给小朱安排合适工作，发放的伤残津贴低于当地最低工资标准，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按照五级伤残相关待遇规定，应支付18个月本人工资，小朱月工资6000元，单位少支付8000元，应补足差额。
2、单位未给小朱安排适当工作，应按月发放伤残津贴，且伤残津贴标准应为本人工资的70%，即4200元。若低于当地最低工资标准，单位需补足差额。
3、对于其他赔偿，需依据当地工伤保险法规及具体情况确定。
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