工伤期间公司应该发工资吗
- 律师解析
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关于工伤期间工资发放的相关规定如下：
1.按正常标准发放：工伤期间，公司应按照正常工资标准给职工发放工资。
这是对职工权益的保障，让其在受伤治疗期间生活不受太大影响。
2.停工留薪期规定：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
3.特殊情况可延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长的期限不得超过12个月。
4.评定伤残后待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
5.期满仍需治疗情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。公司起初按正常工资标准发放工资，但3个月后以经营困难为由降低工资发放标准。小朱认为公司应按原标准发放，双方产生争议。12个月停工留薪期满后，小朱伤情仍未痊愈，公司停止发放工资及相关待遇。
案情分析:
1、根据规定，工伤期间公司应按正常工资标准发放工资，小朱在停工留薪期内，公司降低工资标准的做法违反相关规定，侵害了小朱权益。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。小朱期满仍需治疗，公司应确认是否需延长停工留薪期，而不是直接停发待遇，其停止发放相关待遇的行为不符合法律要求。
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