员工死亡除了社保赔偿外公司还要赔吗
- 律师解析
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员工在工作过程中不幸死亡，除了社保会给予相应赔偿外，公司通常也需要进行赔偿，具体情况如下：
1.丧葬补助金：这部分费用是为了帮助处理员工的丧葬事宜，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
2.供养亲属抚恤金：该抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工是非因工死亡，一般情况下公司无需承担赔偿责任。
不过，公司可能会依据劳动合同的相关约定以及公司内部规定等，给予一定的丧葬补助等费用。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时不幸意外死亡。小朱家属要求公司除社保赔偿外，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。公司认为部分费用标准有争议，比如丧葬补助金计算标准存疑，双方产生纠纷。
案情分析:
1、关于丧葬补助金，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，这是法定标准，公司需据此核算并支付相应金额。
2、供养亲属抚恤金，要发给符合条件的亲属，按职工本人工资一定比例发放，公司需核实亲属情况并按规定支付。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，公司应依法履行赔偿责任。
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