69岁临时工受伤能申请工伤吗
- 律师解析
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关于69岁临时工能否申请工伤的问题，需要具体情况具体分析，不能一概而论。
以下为你详细说明：
1.一般情况：工伤认定通常针对与用人单位存在劳动关系的劳动者，且要求在法定退休年龄前。
69岁已远超法定退休年龄，若双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，此时一般按提供劳务者受害责任纠纷来处理，申请工伤通常较为困难。
2.特殊情况：在某些特定情形下，即便超过退休年龄，比如仍在工作岗位上正常履行职责，并且在此过程中受到事故伤害。
这种情况下，经劳动行政部门认定后，可参照工伤进行处理。
综上所述，69岁临时工申请工伤需结合实际情况判断。
若涉及相关问题，应详细了解具体情形，明确双方关系，再依据相关规定来确定是否能申请工伤，以保障自身合法权益。
案情回顾:
69岁的小朱在小李的单位做临时工，工作时不慎受伤。小朱想申请工伤，但小李认为小朱已超退休年龄，双方不存在劳动关系，不能认定工伤，小朱则觉得自己正常工作受伤应算工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、一般而言，工伤认定针对法定退休年龄前与用人单位存在劳动关系的劳动者。小朱69岁远超退休年龄，若与小李单位是劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，申请工伤困难。
2、特殊情况下，若小朱在工作岗位正常履行职责受伤，经劳动行政部门认定后，可参照工伤处理。
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